• Необходимо научить сотрудников работать слаженно и согласованно.
• В компании происходят крупные реорганизаций, слияния, приобретения, или сокращения персонала.
• Вам нужно наладить коммуникации между центральным офисом и регионами, между отделами или специалистами одного подразделения.
• Необходимо разрешение конфликта руководителей и подчиненных в компании.
• Нужно поддержать дружеские отношения в коллективе, дать возможность участникам узнать друг друга в неформальной обстановке.
• В компании много новых сотрудников и их нужно адаптировать к сложившемуся коллективу.
• Во время конференции или стратегической сессии, Вам нужно сделать общение участников более свободным, повысить атмосферу доверия в коллективе.